什么是福利費(fèi)？鄭州注冊公司小編帶領(lǐng)大家一起看看吧！

一、會計方面

《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》（財企（2009）242號）是這樣界定的：企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（2014）第六條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。

二、稅務(wù)方面

企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例對于職工福利費(fèi)沒有進(jìn)行明確的定義，但是在《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函（2009）3號）對職工福利費(fèi)以正列舉的形式明確了其列支范圍：

（1）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（2）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

從上述國稅函（2009）3號列舉中，確實(shí)找不到“員工聚餐”等字眼。

同樣的道理，企業(yè)給員工發(fā)月餅、粽子等，在國稅函（2009）3號中也找不到啊！

難道這些都不能稅前扣除了嗎？

錯誤?。?！

企業(yè)為啥要給員工發(fā)禮品？為啥要請員工聚餐？企業(yè)為啥年底要舉辦年會后請大家嗨一頓？

這樣做的目的，就是提高員工的積極性啊！或者就跟財企（2009）242號和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》說的一樣，這就是給員工的報酬?。?/span>

個人所得稅法的規(guī)定更是直接，企業(yè)給員工發(fā)粽子、月餅等需要直接并入工資薪金，并按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。

既然是給員工的報酬，那就是跟取得收入有關(guān)的。

《企業(yè)所得稅法》第八條 企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

對于稅法的規(guī)定，我們不能“一葉障目”！在國稅函（2009）3號中有很多“等”字，難道寫文件的人不知道這個字的含義？——人家肯定知道，現(xiàn)實(shí)生活中有很多無法列舉的事項(xiàng)，而且也不可能把所有事項(xiàng)全部列舉出來。

按照“法無禁止皆可為”的原則，如果稅法沒有明確的規(guī)定“不可以”，就應(yīng)從有利于納稅人角度出發(fā)進(jìn)行理解。

所以，員工聚餐以及給員工發(fā)禮品（如粽子、月餅等）是可以稅前扣除的，只是扣除時需要按照稅法規(guī)定扣除，福利費(fèi)需要受到14%比例限制。

實(shí)務(wù)中，員工聚餐以及給員工發(fā)禮品（如粽子、月餅等），也是以“福利費(fèi)支出”進(jìn)行稅前扣除的。